ヘッディング 5
業務の切り出しで止まっている障害者雇用、
そろそろ動かしませんか？
ヒアリング→業務整理→人材紹介→定着フォローまで。
全て伴走いたします。
障がい者雇用について、こんなお悩みありませんか？
ブロード・プランニングの提供するサービス（３つの特徴）
❶業務切り出しのサポート
現場の業務をヒアリングし、障がい特性に合わせて「業務リスト」の作成をサポート。業務フロー図として視覚化し、社内共有にも使える形でご提案します。
❷人材の紹介／派遣
就労移行支援事業所・支援機関との連携により、スキル・特性・配慮が必要な事柄を把握した人材をご紹介します。
❸終業後の定着フォロー
初日の同行／本人・企業双方への定期面談（月に1回〜）、トラブル時の早期相談・改善提案（最大6ヶ月のフォローで「採用して終わり」にならない仕組みを提供します）
サービスの流れ
お問い合わせ・相談
現場ヒアリング・業務切り出し支援
人材のご紹介・見学・面談
雇用契約書締結・就業開始（同行サポート）
定着フォロー（面談・改善・報告）
導入によるメリット
法定雇用率の達成
・未達金の解消
未達成の場合は納付金の納入が必要となります。さらに行政指導や企業名公表のリスクを負うことになり、企業の価値にも関わります。
戦力となる障がい者雇用の実現
"A great testimonial can boost your brand’s image. Click to edit and add your own."
採用・教育・退職の繰り返しからの脱却
“Have customers review you and share what they had to say. Click to edit and add their testimonial.”
企業ブランドの評価向上
“Have customers review you and share what they had to say. Click to edit and add their testimonial.”
弊社サポートでの導入例
事例：障がい者手帳所持者（30代女性）／大手企業での総務・事務補佐業務
クローズ就労で事務職や販売職を経験していたが、職場環境の影響を受けやすく長期就労に課題があったことから、オープン就労を目指して就労移行支援事業所に通所。現在は大手企業にて、総務・事務部門の補佐業務を担当している。
同社では、各部署からの依頼が社内システムを通じて彼女に届く仕組みを導入。印刷・送付、データ修正などの軽作業を中心に、発注から完了報告までをすべてオンライン上で完結している。各部署からは「急ぎではないが、いずれ対応が必要な業務を任せられて助かる」との声が多く寄せられている。
苦労した点と支援の工夫
彼女は作業の正確性と処理スピードが高く、依頼された業務を短時間で完了できてしまうことから、「自分がここにいる意味があるのか」と悩む時期もあった。
そこで、就労移行支援事業所とブロード・プランニングが連携し、定期的な面談や企業とのすり合わせを実施。業務量やフィードバック方法を調整することで、本人の安心感と職場内での役割意識を高め、安定した就労継続につなげている。
よくある質問
Q.障がい者雇用の準備には何が必要ですか？
A.配属部署の決定・業務の洗い出しなどが必要となります。
資料やテンプレートはこちらでご用意できます。
Q.途中でうまくいかなくなった場合は？
A.企業様・本人双方と面談を実施し、配置変更・業務調整などの改善策を提案します。
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