ヘッディング 5
業務の切り出しで止まっている障がい者雇用、
そろそろ動かしませんか？
ヒアリング→業務整理→人材紹介→定着フォローまで。
全て伴走いたします。
障がい者雇用について、こんなお悩みありませんか？
担当：南谷
進め方がわからなくてもご安心ください。
最初の一歩から伴走します。
「障がい者採用は、“採用して終わり”ではない」という考えを大切にしています。
本当に大切なのは、入社した方が無理なく働き続け、企業様の一員として安心して活躍していける環境づくりです。
そのため、候補者のご紹介だけではなく、
・職務内容の洗い出し
・配慮事項の見える化
・業務フローの作成
・入社後のフォロー
・定着に向けた企業様との連携
まで、一貫して伴走する支援を行っています。
障がい者雇用は、採用する側にも働く側にも不安が生まれやすい領域です。
ですが、適切な業務設計と配慮があれば、長く活躍できる方はたくさんいます。
「障がい者採用を始めたいけれど、進め方がわからない」
そんな人事の方の“相談窓口”として、いつでもお力になれれば幸いです。
採用から定着まで、企業様とともに。
働く人の未来と、企業の安心を支える伴走型の障がい者採用支援を提供しています。
ブロード・プランニングの提供するサービス（３つの特徴）
❶業務切り出しのサポート
現場の業務をヒアリングし、障がい特性に合わせて「業務リスト」の作成をサポート。業務フロー図として視覚化し、社内共有にも使える形でご提案します。
❷人材の紹介／派遣
就労移行支援事業所・支援機関との連携により、スキル・特性・配慮が必要な事柄を把握した人材をご紹介します。
❸終業後の定着フォロー
初日の同行／本人・企業双方への定期面談（月に1回〜）、トラブル時の早期相談・改善提案（最大6ヶ月のフォローで「採用して終わり」にならない仕組みを提供します）
サービスの流れ
お問い合わせ・相談
現場ヒアリング・業務切り出し支援
人材のご紹介・見学・面談
（職場体験）
雇用契約書締結・就業開始（初日同行サポート）
定着フォロー（面談・改善・報告）
導入によるメリット
法定雇用率の達成
・未達金の解消
法定雇用率の達成は企業の社会的責任であり、未達金の発生は機会損失でもあります。
まずは業務を細分化し、障がい者が担えるタスクを抽出することで、無理のない雇用創出が可能になります。また、支援機関と連携することで受け入れ体制を整え、採用後の定着も促進できます。計画的に雇用率を達成することは、未達金の解消だけでなく、組織全体の働きやすさ向上にもつながります。
戦力となる障がい者雇用の実現
障がい者雇用を「義務」ではなく「戦力化」の視点で捉えることが、企業の成長につながります。まずは業務を丁寧に切り出し、得意分野を活かせるポジションを設計することで、高い集中力や継続力を発揮できる場が生まれます。また、当社のような企業と並走することで、受け入れから定着までの不安も解消できます。一人ひとりの特性を理解し適材適所を実現することが、企業にとって持続的な戦力化につながります。
採用・教育・退職の繰り返しからの脱却
障がい者雇用が「採用→教育→退職」の循環から抜け出せない背景には、業務設計や受け入れ体制の不一致があります。まずは社員が安心して働ける明確な業務範囲と、特性に応じた環境づくりが不可欠です。当社のような企業が、企業側・本人側の双方をサポートすることで、定着率は大きく向上します。
無理のない業務設計と継続的なフォロー体制を整えることで、離職を防ぎ、長期的に力を発揮できる職場が実現します。
企業ブランドの評価向上
障がい者雇用への積極的な取り組みは、社会的責任を果たすだけでなく、企業ブランドの評価向上にも直結します。
法定雇用率の達成や定着支援の強化は、社内外から「信頼できる企業」としての認知を高め、人材採用や取引先からの評価にも良い影響を与えます。持続可能な経営を実現するうえで、障がい者雇用は重要なブランド価値の源となります。
弊社サポートでの導入例
事例：障がい者手帳所持者（30代女性）／大手企業での総務・事務補佐業務
クローズ就労で事務職や販売職を経験していたが、職場環境の影響を受けやすく長期就労に課題があったことから、オープン就労を目指して就労移行支援事業所に通所。現在は大手企業にて、総務・事務部門の補佐業務を担当している。
同社では、各部署からの依頼が社内システムを通じて彼女に届く仕組みを導入。印刷・送付、データ修正などの軽作業を中心に、発注から完了報告までをすべてオンライン上で完結している。各部署からは「急ぎではないが、いずれ対応が必要な業務を任せられて助かる」との声が多く寄せられている。
苦労した点と支援の工夫
彼女は作業の正確性と処理スピードが高く、依頼された業務を短時間で完了できてしまうことから、「自分がここにいる意味があるのか」と悩む時期もあった。
そこで、就労移行支援事業所とブロード・プランニングが連携し、定期的な面談や企業とのすり合わせを実施。業務量やフィードバック方法を調整することで、本人の安心感と職場内での役割意識を高め、安定した就労継続につなげている。
よくある質問
Q.障がい者雇用の準備には何が必要ですか？
A.配属部署の決定・業務の洗い出しなどが必要となります。
資料やテンプレートはこちらでご用意できます。
Q.障がい者採用が初めてで、どのように対応すればよいかわからない。
A.求職者の情報や必要な配慮事項については、求職者本人の許可を得たうえで丁寧に共有いたします。また、内定が決まった候補者については、企業様がスムーズに受け入れできるよう、事前に注意点や接し方のポイントをお伝えします。
Q.途中でうまくいかなくなった場合は？
A.企業様・本人双方と面談を実施し、配置変更・業務調整などの改善策を提案します。
Q.まずは体験から始めるのは可能？
A.はい、可能です。日程や期間についてもご相談ください。