ヘッディング 5
キャリア採用の特徴
１．元大手人材会社支店長が採用課題をサポート
元大手人材会社支店長が、御社の採用課題を徹底的にサポートしていきます。いわば人材採用、人材紹介のプロの手にかかれば、「採用」というキーワードを軸に、豊富な知識と経験で、御社の課題をサポートすることできます。また、独自のネットワークとチームワークにより、キャリアをご紹介いたします。
２．企業様が求めるスキルに応じた人材をご紹介
採用は、いわば大きな投資であり、賭けです。紹介された人物が、本当にどこまでのスキルを持っているのか？ 書面で見極めることとは、非常に難しいことです。一度入社させてしまえば、後からその人物の足りないスキルがわかったところで、早々簡単にお引き取り願うこともできません。それが、ミスマッチから起こる現象です。そのミスマッチを防ぐためにも、弊社では最大限の時間と確認により、適材適所の求めるスキルに応じた人物をご紹介いたします。
その他採用に関わる事業
若年者就職支援事業
自力での就職活動は難しいと考えている若年者の就職支援を行っています。
主な取り組みとしては、キャリアカウンセリング、本人適性の確認、仕事紹介、書類作成指導、面接トレーニング、不採用時のレビュー、課題の確認、活動中のモチベーション維持、就業後のフォローを行っています。
障がい者就職支援事業
支援事業所と提携し、障がい者の就職支援にも力を入れています。
精神障害者の社会復帰のステップとして、簡単な軽作業のお仕事の紹介などを行っています。
また、将来を見据えたキャリアプランも一緒に考えていきます。
ワーキングマザー就職支援事業
育児をしながら働きたいと願う女性は近年増加傾向にあります。
しかし、就職する上で、時間や場所、土日休みなどさまざまな条件があります。
それら条件にあうお仕事の紹介と、
同時に本人のスキルアップのためのカウンセリングも行い、早期の就業につなげています。
人材派遣サービス事業
「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を
派遣先の指揮命令を受け、労働させることをいいます。
紹介予定派遣サービス事業
派遣契約の終了時に、派遣先での直接雇用を前提とした派遣契約です。
派遣期間については6ヶ月以内の任意の期間で決めることができ、
派遣期間の終了時に派遣先・派遣スタッフの合意がある場合に紹介が成立します。
